某销售公司的销售管理人员，负责管理该公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作，于2008年2月到该公司工作。工作期间，吴某表现良好，工作效率很 可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
冷女士应聘成为一家保健品公司的员工，负责向顾客推销保健品，不料入职后不久公司竟将其照片印在了宣传册上，并标注为“老中医”。这让从未有过行医资质的冷 【法律链接】《中华人民共和国民法通则》 第一百条公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。 第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、 ...
//www.110.com/ziliao/article-601856.html -了解详情
员工不坐单位班车，上班途中发生车祸受伤，属于工伤？陆婷所在的公司为了方便员工上下班并照顾员工人身安全，每天特意安排班车接送员工上下班。为此，该 公司以上述规章制度免除自己法定责任、排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。被告人社局是负责本行政区域工伤保险工作的法定职能部门，具有工伤认定的法定职权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-732598.html -了解详情
所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担举证责任。本案中，某能源公司对员工诊断证明等证据的真实性、关联性均不予认可。但单位的举证并不足以认定病假 严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-567392.html -了解详情
50元，并通过公司行文的形式向大家公布，由人力资源部负责执行和监督。 针对上述情况，该公司人力资源部门认为此举执行起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司对员工进行罚款缺乏依据，认为公司此举欠妥。 企业能否规定对员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
：(2013)沪一中民三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市 甲公司对王某某的奖金分红中也可以看出王某某所拥有的技术股的数量是甲公司对员工进行激励的一个重要的考量因素; 最后，本院注意到，未有证据证明在系争 ...
//www.110.com/ziliao/article-962471.html -了解详情
张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了 员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。 如果张女士在这家 ...
//www.110.com/ziliao/article-287103.html -了解详情
，并申请证人张某、雷某出庭作证。 证人张某出庭作证称：我受H银行委托负责J园项目审查个人贷款情况。2005年6、7月，经销售员雷某介绍，尹某代表 对我怀恨在心，于2017年5月9日纠集部分员工对我进行谩骂和殴打，后行为被法院和派出所制止。 4.此前诉讼时，W公司对我的录音证据一再提出异议，并要求鉴定被 ...
//www.110.com/ziliao/article-858281.html -了解详情
二审法院的认定为依据，强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排 期间的工资等。由于准备工作充分，仲裁委被说服了，按照案件事实依法裁决：该公司向刘云祥支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食 ...
//www.110.com/ziliao/article-646085.html -了解详情
在灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小陈自述上班情景： 2019年3月，马上面临 公司的组织架构非常细化，主要分为业务部、直播室部门、微信群营销部等等。业务部负责拉客户进群，直播室分为老师、老师助理、开户专员、以及烘托氛围的托儿 ...
//www.110.com/ziliao/article-778880.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务