，刘某因缺乏必要的专业知识，对其伤势严重程度缺乏应有认识而与公司签订了《关于工伤事故处理协议》，后经司法鉴定，刘某的伤势已构成八级伤残，因此 范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于工伤事故报告和处理制度，应属于无效，即工伤赔偿协议违反法律、行政法规的强制性规定。实则不然，纵观我国现行 ...
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年9月21日，顺德市劳动和社会保障局认定该事故为工伤事故。9月27日，顺德市社会保险基金管理局根据《广东省社会工伤保险条例》的规定向原告支付了丧葬费6 工伤保险赔偿的情况下才能提起侵权损害赔偿的主张。 工伤事故在最初是被作为一般民事侵权案件处理的，工人只有证明雇主有过错才能要求其承担赔偿责任。后来随着 ...
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年9月21日，顺德市劳动和社会保障局认定该事故为工伤事故。9月27日，顺德市社会保险基金管理局根据《广东省社会工伤保险条例》的规定向原告支付了丧葬费6 工伤保险赔偿的情况下才能提起侵权损害赔偿的主张。 工伤事故在最初是被作为一般民事侵权案件处理的，工人只有证明雇主有过错才能要求其承担赔偿责任。后来随着 ...
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损害赔偿的实践操作，本律师确定了如下诉讼请求：要求“世某某公司”支付陶某某精神损害抚慰金60000元。 公司方答辩意见 1、本案系工伤事故，并非是生产安全事故 本律师的则不这么认为，我认为根据《生产 安全事故报告和调查处理条例》第二条的规定：所谓的生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成 ...
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人力资源和社会保障局受理了该申请，并及时向原告公司送达了工伤认定协助调查通知书。第三人柳X栓向被告新郑市人力资源和社会保障局提供了其一五三医院的诊断证明书、住院 页、院前急救病历、在新郑市第二人民医院的出院证、一五三医院出院证明、工伤事故报告、柳牛套证明、曹全得证明、柳宝红证明、证人照片、施工工程劳务 ...
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延长，但延长不得超过12个月。”根据上述规定，职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内， 是不能单方反悔要求撤销辞职报告的。 本案中，管先生向公司递交辞职报告后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行：第一步，在工伤事故发生后30日内为管先生 ...
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其不是在上班途中必经道路受到机动车事故伤害的，其受伤不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。**公司提供证据：1、《交通事故认定书 事务，已完全超出劳动关系履行的范畴，其私人事务处理过程中发生的事故仍要求用人单位承担法律责任与法律的精神和规定相悖。被上诉人市劳保局答辩称：一、一审判决 ...
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工伤的竞合。由于侵权与工伤的权利基础和归责原则不同，侵权赔偿属于民法调整的范畴，采取损害填补原则；工伤赔偿因劳动者发生工伤事故获得的一种社会保险利益 损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持”的规定，原告主张被告覃XX在交强险伤残赔偿金、医疗费承担X万元的主张，基层 ...
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梳齿板之间可能被清洁工具卡阻。在分析间接原因时，调查报告认为，电梯公司没有严格按照相关规定对自动扶梯进行维护保养，没有及时发现多只梯级的辅轮损坏 用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外 ...
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张来旺交通事故路线图一份；2-3方庄矿职工考勤表一份；2-4职工工伤事故调查报告一份2-5修武县人民医院诊断证明一份；2-6接诊经过一份；2-7焦公交认字[2011 五十四条第（二）项第三款、第五十五条的规定，判决如下：一、撤销被告焦作市人力资源和社会保障局于2012年12月17日作出的豫移（焦）工伤 ...
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