案例 黄先生反映，七八年前，他进入一家集团公司下属的公司工作，合同两年一签。2010年8月，他的劳动合同还未到期，集团公司就将他与同事们 为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理 ...
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与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定条件下有权将劳动者从昆明调往杭州工作 ，如果双方未就工作调动达成合意，用人单位又不能提供充足的证据证明调动的合理性，用人单位的后续操作（包括以劳动者旷工或者不服从公司安排为由单方解除 ...
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三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李 工作条件、生活环境等影响，以衡量调动工作地点是否有效。本案中，李某自2003年进入甲公司工作，工作地点一直在A市，现甲公司要求至B市或C市工作， ...
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应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司 变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从 ...
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应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司 变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从 ...
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）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未 其在最后一家公司工作的经济补偿金的数额。 【相关法条】 本案虽然以调解方式结案，但本案中存在的一个争议焦点仍值得思考：劳动者在关联企业间调动，其日后 ...
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应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对 变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从 ...
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年5月我应聘到被告经济公司工作，次年5月被告向我原工作单位发函，将我的人事档案调到被告处。1992年当我到被告处办理调动手续时，被告却将我 找到工作。在这种情况下，就要考虑被告一时“丢失”原告的档案，当时是否发生了损害原告工作利益的事实。因为，一方面，被告当时“丢失”档案，并未影响原告到另一单位工作， ...
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年5月我应聘到被告经济公司工作，次年5月被告向我原工作单位发函，将我的人事档案调到被告处。1992年当我到被告处办理调动手续时，被告却将我 找到工作。在这种情况下，就要考虑被告一时“丢失”原告的档案，当时是否发生了损害原告工作利益的事实。因为，一方面，被告当时“丢失”档案，并未影响原告到另一单位工作， ...
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却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院 公司支付原告李某违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为李某应当服从合理范围的工作调动，上诉至该市中级法院。 中级法院经审理后认为，依据相关 ...
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