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预支工资的行为。勾XX则主张其从未预支过工资,其预支工资也不可能精确到多少元,不符合常理,XX公司的陈述不属实。勾XX并申请了证人冉某某、黄某某 XX公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是XX公司以何工资标准支付勾XX各项工伤待遇。对此,本院作如下分析:勾XX在工作期间受伤,依法 ...
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申请人作为用人单位,在仲裁审理中缺席,未提交任何工资支付记录,也没有提供申请人近两年的工资金额到底是多少的证据。同时被申请人也从未向申请人提供过工资 ,其自身的举证能力往往是有限的,实际工作中可能连工资清单都没有,即使公司采用打卡的形式支付工资,劳动者所打印出来的银行交易明细可能也无法直接显示出 ...
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注意哪些日常细节问题? 答:事实调查需要有证据支持,错误不断的员工,公司给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》,事实调查包括 初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉? 答:1)员工签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
注意哪些日常细节问题? 答:事实调查需要有证据支持,错误不断的员工,公司给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》,事实调查包括 初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉? 答:1)员工签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
对本案如何处理有两种意见: 第一种意见认为,经济补偿金按5年计算。因为根据张某提交保险公司工资折、获奖证书等证据,可证实双方之间自2002年 保险代理人,其报酬按合同提取一定比例佣金,其工作时间、工作量多少完全由自己掌握,至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作 ...
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护,并没有证明徐军鹏住院期间必须由护理人员护理,也未证明其父母陪护多少天。因此,即使原审判决参照适用《道路交通事故处理办法》恰当,但由于本案不具备 开。四、请求变更原审判决中的第三项为:三才实业公司支付一次性工伤伤残补偿金13230元,一次性工资辞退费19845元。徐军鹏是在2003年1月21日受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-190170.html -了解详情
对本案如何处理有两种意见: 第一种意见认为,经济补偿金按5年计算。因为根据张某提交保险公司工资折、获奖证书等证据,可证实双方之间自2002年 保险代理人,其报酬按合同提取一定比例佣金,其工作时间、工作量多少完全由自己掌握,至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-153008.html -了解详情
裁决,遂起诉至法院。诉讼中,小共增加诉讼请求为要求公司补发未工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小 原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,依照劳动合同法的规定,公司向小共支付解除劳动合同经济补偿金; 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行 ...
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俞建明已交足代收的9。1万元股本款、公司偿还俞建明代为多支付的108602.26元公司应付款、从郑杨水的股本中扣除31167.2元其在承包 日七股东签字确认的《公司应付工程款、设备、工资、借支、保证金明细表》,表明的公司债务635526.6元为公司暂付债务,公司的债务全体股东签字确认的原始凭证 ...
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与唐某补签劳动合同后,是否仍需支付“双薪”,以及计算的起止时间和支付工资数量的多少,存在三种不同的意见:第一种意见认为,双方补签劳动合同后,竹木加工厂 年4月1日至2015年8月1日,共计16个月),扣除每月已工资,竹木加工厂还支付唐某人民币36800元。第三种意见认为,即使双方补签了劳动合同, ...
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