年8月，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续履行。该公司认为仲裁委的裁决错误，将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年11月30日，宛城区法院一审 ...
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的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的 要求被诉人支付其2006年3月份工资的主张予以支持；2 006年4月以后，申诉人属待岗人员，被诉人和第三人应按国家规定为申诉人按月发放生活费．本委依法组成 ...
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：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及 某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[ ...
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：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及 某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[ ...
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案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议 劳动者遵守用人单位制定的各项规章制度，在工作中接受用人单位的合理安排和正当管理，按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定 ...
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情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与 答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成 ...
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广州市地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市行政区域内的 以此为由解除劳动合同 邵十（化名）于2013年8月6日入职某地产公司管理岗位，劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日 ...
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登记之日起计算。”根据上述规定，办理失业登记及领取失业保险金手续的主体是失业人员。故范应明主张玛丽公司办理失业登记的请求不应支持。但是，对于玛丽公司因未依法 条、第二十一条、第二十三条、第二十五条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第七条、第九条、第十条。【相关案例】深（福）社限令催告 ...
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各二级分行及直属单位做好２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。 ，尚未决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国， ...
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其被中国工商银行新沂支行调入该单位，属于该单位的正式工作人员。1997年6月20日新沂市工商银行劳动服务公司被注销后，中国工商银行新沂支行又将张传荣的 补偿给原告前3年（1998年1月至2000年12月）的工资总和、3年待岗期间的基本生活保障金总额及人均1万元安置费（扣除已付13026元）。上诉人中国 ...
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