拖欠员工工资 在深圳劳动案中对于中小企业而言，常常会因为某些原因拖欠员工的工资，比如说公司经营出现了一些困境，公司的资金难以周转，发不出工资；或者企业 支付劳动报酬罪，该罪名专门针对故意拖欠薪资的行为，对违反该罪的企业负责人最高能处7年有期徒刑，并处罚金，可以说是很严重的处罚了。 那么，在深圳劳动案中 ...
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某电子有限公司及某集团（香港）有限工公司的厂房经营。后因经营管理不善，深圳市某鑫电子有限公司无法支付其员工工资及供应商的货款。经核查，深圳市某鑫电子 劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。本案中，深圳市某鑫电子有限公司拖欠员工工资40余万元，远远超过了“数额较大”标准，王某作为深圳市某鑫 ...
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余万元获刑一年两个月 中国法院网讯(郝伟 温振华)原平某公司经理拖欠百名员工工资50余万元，在有关单位责令其支付时，居然玩起了“躲猫猫 表示谅解，请求对其从轻或减轻处罚。 法院经审理认为：被告人郭某在担任原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营管理期间，拖欠员工工资552884元，经政府有关部门 ...
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章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案 年12月31日止。 杨某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委 ...
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某餐饮配送有限公司的经营者（股东）在宁远县经营饿了么配送业务，三人拖欠其公司从事外卖配送的员工即被害人陈某某、冯某、蒋某某等二十余名工资共计人民币 12日下达《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》，并多次催促他们支付拖欠的员工工资，被告人刘某鹏在可提取存放在饿了么总部的10万元押金 ...
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当存在公司克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【以下为案例，提醒维护自己 维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利 ...
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原告不能或者说无权依据本身就不合法的规章制度对被告做出任何处罚，更无权据此解除双方之间的劳动关系。因此，原告主张双方的劳动关系是因被告严重违反原告单位规章制度 款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张11个月双倍工资的权利不受一年 ...
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条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条 6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司 ...
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简称步云堂），担任该公司法定代表人。2016年7月，李某东将步云堂迁移新址，四个月后因经营不善而停业关门，共计拖欠魏某等11名员工工资共计人民币74935元。 到 .4万余元，经劳动部门责令支付仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于李某东归案后如实供述自己的犯罪事实，可从轻处罚。法院遂作出上述判决。...
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A公司是一家经营跨境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当 其认识到按时足额支付员工工资的法定义务，以及拒不支付劳动报酬的法律后果，并向其阐明了对主动缴付欠薪可以减轻或者免除刑事处罚的法律规定。刘某于 ...
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