工资 在深圳劳动案中对于中小企业而言，常常会因为某些原因拖欠员工的工资，比如说公司经营出现了一些困境，公司的资金难以周转，发不出工资；或者企业有能力发工资而故意 很严重的处罚了。 那么，在深圳劳动案中究竟多久不发工资才算是法律上的拖欠工资呢？一般的劳动关系员工的工资都是按月发放，所以如果当月应发工资而 ...
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拖欠工资是劳动者经常遇到的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？法律 本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 用人单位存在无故拖欠行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除 ...
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了“被迫解除劳动合同通知书”，解除了与“某某服饰公司”之间的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 仲裁请求 1、要求“某某服饰 ，其实质还是解除劳动合同，劳动者在提出被迫解除劳动合同时是在行使自己的合同解除权，解除权属于形成权，只有告知对方时才发生法律效力，因此 ...
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月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9日辞去现任职务。2012 病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位而言，很难从实质上进行审核与判断。若单位怀疑员工 ...
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了三张借条。有一天，老李找到老王，称借条纸张太薄，根本保存不了多久，要求他重写，老王哪敢不答应。老李拿来几张白色的A4纸 改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把 “欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民 ...
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阶段也很难完全推翻。现以公司案例说明如下：1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位毕业没多久的李小姐，李小姐自称在学校和 因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确的 ...
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加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人 失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以 ...
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。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由， 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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选择不和你续约。这就好比你租了个房子，不管你租了多久，十年甚至二十年，该房子都不会是你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续 到期公司不续约要你走，同样要支付经济补偿！如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资）比原来的合同要低，那么只要员工不愿意，导致合同还是终止，公司 ...
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不和你续约。 这就好比你租了个房子，不管你租了多久，十年甚至二十年，该房子都不会是你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你 到期公司不续约要你走，同样要支付经济补偿！ 如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资）比原来的合同要低，那么只要员工不愿意，导致合同还是终止，公司 ...
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