公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职并获得经济补偿金案 社会生活中，用人单位未及时足额支付劳动报酬（这里的劳动报酬通常指的是工资、不含高温津贴、年 支付劳动者被迫解除劳动关系经济补偿金；相反，认同只要用人单位确实存在未及时足额支付工资的情形，劳动者提出被迫离职不需要提前通知用人单位的观点的裁决人员则会认为 ...
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拖欠工资是劳动者经常遇到的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？法律 征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 用人单位存在无故拖欠行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出 ...
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公司未及时足额支付报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，而公司提起反诉，要求郭某支付违约金。该深圳劳动案中最后劳动争议仲裁委员会经过审理裁决解除劳动 公司不但不应当支付经济补偿金，还可以要求他向公司支付接近10万元的违约金，但仅仅是因为公司拖欠工资，公司不但没有要到违约金，反而需要向郭某支付经济 ...
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系张某艳提出解除劳动合同的，但根据张某艳提供的银行交易明细可以证实德培公司确有未及时足额支付劳动报酬的行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 培公司支付给张某艳解除劳动合同的经济补偿6000元。 律师点评：本案中，德培公司存在拖欠工资的违法行为，劳动者一方张某艳据此提出解除劳动关系，支付拖欠的 ...
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处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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18日至2015年6月23日解除劳动关系经济补偿金人民币13000元；三、驳回A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判。 2.律师解析： 本案争议焦点：1.A公司 之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动关系经济补偿金，于法 ...
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还是欠款的债权法律关系，对此有两种不同意见： 第一种意见认为，华然公司拖欠工资属于劳动争议，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议 ，因此应该依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理的规定，时效期间为两年，因此本案并未过 ...
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之规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出 ...
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认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。 元和丧失商业机会造成的损失50000000元，但未提供充分证据予以证明；甲对A公司的主张不予认可，并主张上述行为系5名高管所为，其并不知情也未参与 ...
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劳动者被用人单位拖欠工资，可以向公司请求哪些补偿或赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 刘某于2020年3月7日 、2020年4月7日至2020年7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司向 ...
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