员工辞职未提前一个月通知单位是否违约案情简介：李某在宁波鄞州南部商务区某外贸公司担任高级职员，双方劳动合同签至2013年8月。2013年4月15 一个月工资作为赔偿金。案情分析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排人员、进行 ...
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有权收回出租场地，合同自行终止；在租赁期间，工程公司因铁路生产需要必须提前收回房屋时，须提前一个月通知周某，并根据合同法承担标的100%的违约责任。 某则认为“标的”100%的违约责任是指合同期限两年租金的总标的。法院认为工程公司行使解除合同的权利，符合合同的约定，并非根本性违约。双方上述的理解均片面 ...
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有权收回出租场地，合同自行终止；在租赁期间，工程公司因铁路生产需要必须提前收回房屋时，须提前一个月通知周某，并根据合同法承担标的100%的违约责任。 某则认为“标的”100%的违约责任是指合同期限两年租金的总标的。法院认为工程公司行使解除合同的权利，符合合同的约定，并非根本性违约。双方上述的理解均片面 ...
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支付。原告已支付给上海某国内劳务咨询服务有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域 ；判令原告支付被告未提前一个月通知的替代期工资2，000元。 【裁判】 法院认为，2008年4月1日前，被告系作为劳务输出公司输送到原告处从事 ...
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围栏、巡更系统等公共设施。反诉被告在合同期限未满，且未按合同约定提前一个月通知反诉原告，单方面违约，解除了双方的《桂林市花园小区物业管理服务合同》，导致 的物业公司做好对接工作。从上述事实来看，花园业委会是提前了一个月告知金物业公司不再续聘其管理花园小区物业，故花园业委会在履行该物业管理合同过程中没有 ...
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，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付 按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》 ...
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，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付 按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》 ...
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出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条 、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退（参考《劳动 ...
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日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 31 日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊 强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。 甲 ...
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期被证明不符合录用 个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是 ...
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