，张小姐的行为并不属于严重违反公司规章制度的情形，所以，用人单位无权以此为由辞退该员工。在第二个案例中，滕女士是否严重违反规章制度的规定，人单位是否有权因此与劳动者解除劳动合同，首先要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要该规章制度的内容不违反法律的禁止性规定，具有一定的合理性，并 ...
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》第十五条第二款规定，确定借名买房，关键是看双方是否存在借名买房的约定；如没有约定，即使另一方出资也不能确认双方系借名买房关系。一审法院据以判决的 《北京市商品房买卖合同》和《个人房屋抵押借款合同》，由W公司支付全部购房款，所购房屋无偿提供给员工居住，W公司与吴a系借名买房合同关系。就此，W公司向一审 ...
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名买房关系，以及张某是否为A公司员工表述不同； 其中，证人2表述为张某为法律顾问，是周某群借名买房；证人1表述为张某负责法律方面业务，不了解借名买房情况； 表述是周某群借名买房；证人海某表述为张某从事法律顾问工作，给张某付过律师费，没付过工资。张某对证据一、二的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可 ...
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名买房关系，以及张某是否为A公司员工表述不同； 其中，证人2表述为张某为法律顾问，是周某群借名买房；证人1表述为张某负责法律方面业务，不了解借名买房情况； 表述是周某群借名买房；证人海某表述为张某从事法律顾问工作，给张某付过律师费，没付过工资。张某对证据一、二的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可 ...
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了《商品房买卖合同》和《个人房屋抵押借款合同》，由C公司支付全部购房款，所购房屋无偿提供给员工居住，C公司与张某强系借名买房合同关系。就此，C公司向 张某强表示自1999年3月起到C公司担任唯一的美术设计，为公司发展做出很多贡献。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要 ...
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该侵权案件该不该赔偿经营损失？ 100.建设工程中途停建、缓建的，损失如何补偿？ 101.业主在装修过程中拆掉了承重墙，物业公司是否有权对该业主提起 转包给包工头，包工头拖欠工人工资，施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任？ 232.在工程转包合同纠纷中，包工头用转包方与业主之间的工程签证单 ...
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时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／平米 函并未实际到达王某娟；其次，关于王某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查王某娟是否已解除 ...
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时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／平米 函并未实际到达周某娟；其次，关于周某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查周某娟是否已解除 ...
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5元转账支付+1000元现金支付。经询，xx公司认可闫x正常工作至2014年11月底，对工资单真实性无异议，但不同意支付工资差额。 其二、闫x要求xx公司按照8000 载请休假规定等是否实际贯彻执行存疑。综上，本案中，法院对于《考勤管理制度》及员工手册的证明力不予采信。 据上，考虑到闫x连续看诊，xx ...
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从该员工的工资账户中扣除，但孙女士购股的款项并非从其工资账户中扣除。《非美国员工登记与变更表》显示，孙女士在“雇员信息”栏填写的是上海的地址，所属公司 的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在欺诈公司的行为，属于严重违纪，公司有权解雇。但孙女士主观上不存在恶意，也无欺诈行为。 ...
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