的义务。根据权利义务相一致原则,被告在单位未履行支付补偿费的情况下,有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务,并不构成违约。 【法官点评】 竞业限制是 约定内容无法采纳,仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费,也是不符合国家规定的。在签订 ...
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就是雨后春笋,你不过就是公司里得手的一个而已,他玩腻了自然会想办法让你走的。 别恋战,赶快止损!现在就辞职,立刻辞职。 最耗不起的是青春!你 、交易过渡期:在交易过渡期内,对方发生经济重大不利变化,对方是否应当有披露义务?你是否有权退出交易?对方是否应当在交易过渡期内不时进行对价支付?13、终止:潜 ...
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,双方之间也没有口头、书面签订过肖像权使用协议。 【以案说法】保健品公司将员工头像印在宣传册上是否侵权? 法官:保健品公司制作的宣传册明显带有广告性质,应视为 肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。 第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉 ...
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双方之间也没有口头、书面签订过肖像权使用协议。【以案说法】问:保健品公司将员工头像印在宣传册上是否侵权?答:保健品公司制作的宣传册明显带有广告性质,应视为 享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉 ...
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7个项目与部门同事作了工作交接。 然而,对于赵先生的辞职申请,公司并不同意,公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法,高级信托经理在所负责的项目未完成、存在 ,但公司对仲裁结果并不认同,并向法院起诉,请求支持公司有权在赵先生离职条件未满足时,不为其办理退工手续及归还劳动手册。 庭审中,赵先生表示,他 ...
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资源部提出书面申请并获得总经理的批准,作为老员工,你应该知道公司的请假制度,由于你没有按公司请假程序请假,其行为已构成旷工,请你主动提出辞职申请,否则公司将开除 的行为能否被认定为旷工,或者说属于严重违纪?此问题主要集中在两个方面:第一,公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某公示;第二,王某是否确有 ...
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,是否有代为清偿的风险以及代为清偿后的追偿风险;调查目标公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债等等。目标公司的 均由目标公司负担。4、索赔条款当一方发现另一方不实陈述或违约时,有权向对方索赔,这就是索赔条款。索赔条款要明确并购双方违反并购合同中的保证会产生什么样 ...
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突如其来的被公司运营总监、研发总监、人力资源总监、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点,签了主动离职协议才允许这位员工离开。 或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 敲重点:提醒大家一定仔细看是否符合条件,如果满足仍 ...
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劳动档案关系和社会保险关系。 近500万的飞行经历费到底该不该赔 已提前告知要辞职算违约吗 ■航空公司 在仲裁庭上,航空公司代理律师称,刘彬和航空公司 则认为,根据我国劳动法的相关规定,劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同,是为了约束单位随便开除员工,保护劳动者权益,在这种情况下,劳动者 ...
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报告后正式离职前发生工伤的,仍然有权享受工伤保险待遇。并且,管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么,员工递交辞职申请后,提前通知期内发生 放弃工伤相关权利的,用人单位应当予以配合。 那么,停工留薪期满后,用人单位是否可以单方要求职工办理离职手续呢?《工伤保险条例》第21条规定:“职工发生工伤 ...
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