单位是否有权扣留员工档案 【案情】 周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同 劳动法律、法规，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 【 ...
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应立即办理档案转移手续。律师说法：单位是否有权扣押劳动者档案认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司 职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...
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职工因一时之气说出了过激的话。这能否成为企业辞退职工的理由？职工是否有权要求经济赔偿金？日前，石家庄市中级人民法院二审审结的一起案件给出了肯定答案。 ，对此应以批评教育为主。由于双方的劳动合同尚未到期，科技公司以王某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院经审理 ...
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是否有必要建立专门的商业秘密管理委员会 姚某与晋江市MH塑料机械有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：由于企业内部的商业秘密多分布在不同的领域和部门，因此 而对于因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。 编者注：本文摘自北京唐 ...
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，这也是经法院调解公司支付谢鹏2017年4月7日至2018年3月31日的双倍的工资的法律依据。第四，医疗机构是否有权在被体检人不知情 ，通报批评，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。实践 ...
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获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。王某认为自己 的行为能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要集中在两个方面：第一，公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某公示；第二，王某是否确有旷工 ...
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至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案 之协助或方案，亦未提出给予必要之补偿，因此，李某有权拒绝甲公司的此种调动。综上所述，甲公司调动李某工作地点的行为不符合法律之规定，李某拒绝调动 ...
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有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与 才与总经理发生肢体冲突的主张属实，法院予以采纳。 那么，在公司解除劳动合同之前，马先生是否有“在公司范围内争吵、骂架、恐吓、威胁”的行为呢？对此，公司 ...
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：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦 买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。 ...
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建明的全部仲裁请求。本案一审的争议焦点是：被告京隆公司解除与原告张建明的劳动合同是否有合法依据。苏州工业园区人民法院一审认为：用人单位的规章制度是用人 京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可 ...
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