无需支付经济补偿金；对于非过失性解除，需要提前30日通知员工方可行使，并支付补偿金。2.公司在试用期以不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一是公司有 》第四十二条对用人单位的劳动合同解除权也有限制，用以保护一些特定群体劳动者的合法权益。但上述规定只是要求企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由 ...
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一号房屋登记在张某玲名下，张某玲已经取得所有权登记并合法占有该房屋，张某玲有权处分自己的财产，张某玲出售房屋的行为合法，目前一号房屋已经登记至张某娟 某玲向其出具了收条。 针对一号房屋是否存在提前收房问题，法院依职权与张某娟提供收条（4份）所记载收款人和北京B公司联系。有1名租户否认出具过收条、有1名 ...
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一号房屋登记在张某玲名下，张某玲已经取得所有权登记并合法占有该房屋，张某玲有权处分自己的财产，张某玲出售房屋的行为合法，目前一号房屋已经登记至张某娟 某玲向其出具了收条。 针对一号房屋是否存在提前收房问题，法院依职权与张某娟提供收条（4份）所记载收款人和北京B公司联系。有1名租户否认出具过收条、有1名 ...
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，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工 劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司违法解除合同 季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为，双方的劳动合同于2014年12月29 ...
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拖欠工资是劳动者经常遇到的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿 合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 ...
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用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以 事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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允许实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为，但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权前的 有违法经营行为的一方，应自行承担相应的举证责任。本案中，对于杭州小拇指公司是否存在非法从事机动车维修及特许经营业务的行为，从现有证据和事实看，难以 ...
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按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。 签订合同 2003年2月，张小姐进入本市一家生产高新技术产品的公司，担任销售助理及前台接待工作。 义务。根据权利义务相一致原则，被告在单位未履行支付补偿费的情况下，有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务，并不构成违约。 【法官点评】 竞业限制 ...
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，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意 职工被辞退之时，劳动者在社会保险方面的权利是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业救济费用。而工伤，养老， ...
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