前列腺炎，前列腺增生，建议避免久坐，长时间开车等，休息”。刘某称长期工作导致慢性疾病，自己虽未将该诊断证明书提交某糖果公司，但只要患病，就应享受医疗期，故 ，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立？本案中，证明员工 ...
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4号裁定书，作出公正判决。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为 关系是可以认定的。另外，我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”原告作为应履行订立劳动合同义务的用人单位，在被告 ...
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号裁定书，作出公正判决。被告张玲答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师， 了《劳动法》第二十五条第二项劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反 ...
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，对于产前假工资未予支持。 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假享受条件等几个重要 生育事实为前提，产前最多休15天，超过部分应属无效。本案中，双方约定的休产假的时间显然“严重提前”，导致黄小姐真正需要休产假时，公司却要求上班。 ...
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路途晓凤就只有用一只右脚跳着走，长一点的路就只能扶着墙慢慢往前挪动。时间一天天过去，因为左膝沉重疼痛、行动受阻曾多次摔伤，右手中指摔裂了、右手腕 将近，许多法院忙着结案，许多人忙着过年，晓凤的这个新年看来是过不好了。她最大的愿望就是在来年，江苏省高院可以直接审理她的案子，在她有生之年可以得到公正的判决 ...
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