没有提前30天通知公司就离职，员工这么做，公司有权扣押工资么？ 对法律有一定了解的人都知道，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况 ...
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根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同，在劳动者没有过错的情况下用人单位要给付经济补偿金，那么如果是员工自己提出辞职的情况下，用人单位还需要给付 】 关于本案中的用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。 一种意见认为，吴某与运输公司虽系协商解除的劳动合同，但该解除合同的 ...
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公司认为，康某某自己辞职，不用支付经济补偿金。康某某认为，由于公司没有缴纳社保辞职的，公司应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) ...
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友邦环球公司应聘，却没有提出反对意见仍出具函件，法院认定该行为，放弃了对郑小姐竞业限制的约定。而郑小姐在明知涉案两家公司有经营上的竞争关系，仍 提出异议，即视为自愿支付，据此，法院作出上述一审判决。 相关链接 竞业限制补偿金 用人单位与劳动者，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密 ...
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的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2019年9月至12月 为张某2019年劳动报酬的一部分。 因为2020年1月，公司未向张某支付工资，因此经济补偿金按照张某过去11个月的平均工资计算。 最终法院判决， ...
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告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动合同期限届满，A公司的增城分公司应当向杨XX支付经济补偿金，A、B对此承担连带责任。 案件 根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在 ...
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补偿，公司将按金先生等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了 结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。 合同终止后，金先生离开了公司，考虑到曾经与原公司有过一个“在一年内不得 ...
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双方解除劳动关系。 宋某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决煤矿公司支付经济补偿金51811元、一次性伤残就业补助金22914元。 仲裁委审理后支持了宋某的 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者 ...
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法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因 支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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