那么,对于劳动者来说,是否只要用人单位拒绝签订书面合同,都可以主张双倍工资呢? 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月,沈女士入职某能源 随孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来,传媒公司未与葛女士续签合同。那么,葛女士主张双倍工资能否获得支持? 律师指出,在实践中,劳动者患病,非因 ...
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,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是劳动者依据《中华人民 月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是劳动者依据《中华人民 月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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的诉讼请求。 经审理查明,2007年5月份,被告招聘原告担任公司保安一职,双方有签订劳动合同,约定劳动合同期限为壹年,自2007年6月12日起至2008年 本院认为,本案系劳动争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -
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的诉讼请求。经审理查明,2007年5月份,被告招聘原告担任公司保安一职,双方有签订劳动合同,约定劳动合同期限为壹年,自2007年6月12日起至2008年 本院认为,本案系劳动争议,争议的焦点在于:一、双方未续签书面劳动合同的情况下,被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定: ...
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书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”由此可见,只要劳资双方存在劳动关系,用人单位即有与劳动者签订书面劳动合同的义务,此处并未将“用工之日”限定为“首次 依据的,该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么,如果一年后仍未签订劳动合同 ,是否一直适用双倍工资的规定?对此, ...
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,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者支付2倍的工资。 律师咨询电话:139650885222、劳动者拖延签合同,就不能主张双倍工资吗?案例:田 合同。李先生想知道,如果到12月份公司终止经营,并与他们解除合同,李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿?律师解析:《劳动合同法》第八 ...
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支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点: 劳动合同到期后,公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资 适用问题研讨会会议纪要》的通知的第28问答,用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,原劳动合同期满次日,即是用人单位应当订立劳动合同之 ...
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公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例,是劳动者依据《 的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《劳动合同法》第 ...
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单位为员工补缴了社保和公积金,员工利益没有受损。这种情形下,用人单位是否还需要给付员工双倍工资?但根据我们对上述判例的研究,补签或倒签并不能免除用人 规定,并充分考虑保护劳动者利益的基础上作出裁判。案例二、未及时续签劳动合同的双倍工资认定2013年7月1日,粮油公司与王某签订劳动合同书,约定合同期限为 ...
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