订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，公司没有签劳动合同的，赔偿多少，我们以N为月份。 1）N1个月的，没有赔偿； 2）2个月N12个月，赔偿N-1个月的双倍工资； 3）12个月＜N，赔偿11个月-（N-12)个月的双倍工资。 以下情形可以 ...
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签劳务合同怎么办？能要求赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）； 2．也可以直接申请仲裁； 3．如果对仲裁结果不 规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付 ...
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合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的 只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。 没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。 ...
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劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的 只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。 ...
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签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动合同法而言，现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同， 包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动 ...
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完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问 但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面 ...
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双倍工资，但是面对不愿与公司签劳动合同的员工，公司觉得是因为员工的原因，自己就不需要承担双倍工资了。殊不知，如果处理不好，仍然还会承担相应的法律 合同，如果发生了损失也应当由李阳承担，于是就没有签劳动合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城区劳动仲裁委的应诉通知书，原来李阳与2011年8月底向 ...
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陈小姐看其他员工都没有签订合同，因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012年7月，公司突然降低了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为，陈 问题。劳动争议仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了陈小姐的申诉请求的裁决。公司不服，又向法院提起了诉讼，后又上诉至中级人民法院。该案现已经一审与二审程序， ...
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不予支持。最后，仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。 这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资的典型案例，人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源 倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未签订书面的劳动合同， ...
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获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿双倍的工资吗？能赔偿多久呢？有没有不赔的情况呢？ 我们 为一年，即从你提出仲裁之日起向前追溯一年，超过一年的不在法律保护范围之内。 情况一： 公司与员工首次签订或续签合同时，在一个月之内未签劳动合同，这种 ...
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