）各一份。证明目的：原告单位具有比较完善的管理制度和生产管理工艺制度，完全具备生产条件和用工条件；6、原告公司2014年元月份产品日报表18份。证明目的： 工作服上衣一件。证明目的：原告为其工人发放劳保工作服，被告享受其劳保福利待遇，是原告的工人。9、原告公司的2013年3月份盖章餐卷7份。证明目的： ...
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办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非 ，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至2012 ...
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他人名誉的言论，扰乱了工作程序为由，依据公司制定的《奖惩管理制度》第3.2.3.11款的规定，即"对主管、同事使用恐吓威胁或其它不法行为，造谣生事，损害他人 精神分裂症，一直在进行治疗，其在工作期间因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动 ...
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： (一)职业中毒危害控制效果评价报告； (二)职业卫生管理制度和操作规程等材料； (三)职业中毒事故应急救援预案。 从事使用高毒物品作业的用人单位变更所使用 用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。 劳动者结束作业时，其使用 ...
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倍工资，保险赔偿。许某证据： 1、银行短信，证明杨某发给许某工资。2、百安居发放的工作服，上面印有“厂方代表” 3、经许某手与客户订立的订货合同， 健全，公司一人股东，一人独大，出现这种状况说明公司内部管理制度不完善，不符合现代企业制度，会带来许许多多的后果，本案将这种工资发放形式险些认定是杨某的个人 ...
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常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效 要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3 ...
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我公司员工”的观点，并提交了与望佳公司签订的工程分包合同书、安全管理协议、以及望佳公司的《情况说明》。望佳公司在说明中一口表示小杨“原是我公司临时 位工友在调查笔录中表示“我们只知道羿富公司，我们穿的安全帽、工作服上面都有羿富的名字。” 法院判决在经过了2个小时的紧张庭审后，合议庭经过了短暂合议后做出 ...
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的主体资格；二．用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 某身着印有“伟业公司”字样的工作服；胸卡中印有“TCL空调”的字样，姓名为尚某。 法院审理认为：尚某主张伟业公司派遣张某对其进行招聘和日常管理，伟业公司 ...
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