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两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职;5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 未提前一个月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先 ...
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我4个月的工资,要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称,公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议 16条第3款的规定,自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司:员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬,徐汇区法院对一起竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
不符,刘洪志是因公负伤,不是私自外出,工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等,刘洪志与枫桥公司有一个交接表,交接表中的物品都是在单位 ,应视为双方解除劳动合同,刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职,与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19、按照《劳动法》第二十 比北京等地的规定有较大的进步,离退休人员可以认定工伤,但工伤保险待遇由用人单位支付。如果没有工伤保险基金做支撑,用人单位支付能力又非常有限,离退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-482591.html -了解详情
李某某发生工伤,对李某某因工伤造成的损失,东皇装饰公司与陈某某承担连带赔偿责任。东皇装饰公司与陈某某在承包工程协议中对责任承担的约定,对外部不具备对抗 能自营或与他人合营同类产品;乙方离职后2年内,在遵守竞业禁止条款约定的情况下,凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入与甲方经营同类产品的单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
条规定的“劳动争议发生之日起”,包括下列情形: (一)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算; (二) 解除合同并请求支付经济补偿金的,人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的,劳动合同可以终止。 由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -了解详情
二条规定的“劳动争议发生之日起”,包括下列情形: (一)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算; (二) 解除合同并请求支付经济补偿金的,人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的,劳动合同可以终止。 由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
担任副总并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月,原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人 本合同的,违约的一方应承担赔偿违约金责任。违约金数额为1000000元;(八)本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-509757.html -了解详情
工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康 拒绝。为此,老刘多次上访,向上级主管部门答复公司破产,无法继续履行劳动合同,双方劳动合同自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 2、劳动合同约定自动续签有效吗? 根据劳动合同类型 负伤治愈后,经医院检查证明,确系旧伤复发劳动者,是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认,确认后可按因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
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