，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 的20%。本案中，劳动合同没有约定关于劳动者自身原因给公司造成损失要承担赔偿责任，而且，厦门公司如果受到损失也并非仅是答辩人自身的原因，还有财务部门以及公司 ...
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不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。 因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会 ...
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六个不满一年，支付一个月工资。协商不成可以寻求法律援助。 裁员肯定是可以拿。辞退要看原因，比如说你严重违纪即可无偿解雇。厂家不愿意给你补偿了，各种作妖， 就赖，员工想拿补偿金，基本要脱好几层皮。 2、辞退 辞退这个词比较口语化，员工违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司在拿出证据的情况下，当然 ...
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从50万保险赔偿中赚差价 原标题：惨烈车祸员工不幸身亡，雇佣公司要从保险赔偿中赚差价？今年1月19日凌晨，成都市新都区发生一起严重的交通事故，一辆拉水泥的大 万多，现在我们多给你们追加几万，剩下的钱就给我们，也弥补一点我们的损失。希望你们家属能配合，给我们打个欠条，然后提供下理赔需要的材料。等保险公司 ...
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，可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先 意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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是需要承担行政责任，甚至是刑事责任。 （一）民事责任 员工在职期间违反的，公司可以要求员工赔偿损失；公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工违反 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元 ...
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号《道路交通事故认定书》认定本起交通事故当事人安全承担亭故的全部责任，答辩人的员工吴伟青无责任。因此，答辩人向原告支付赔偿金后，将向肇事司机安全追偿， 》第一百二十二条的规定，被告新月公司应对原告王斌因本次交通事故产生的合理的经济损失承担全部赔偿责任。（二）关于赔偿项目和数额的认定问题。根据《中华人民 ...
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叶某奎自2012年1月1日起，以416000元为基数，按每日千分之三赔偿损失至实际提供购房发票配合黄某霞办理房产证之日。 事实和理由：黄某霞与 ）售价为416000元。二、房款支付方式为一次性付清。三、产权情况，本房屋为A公司家属楼，有收据一张，现没有办理房产证，如单位统一办理房产手续时，甲方无偿协助 ...
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孙某奎自2012年1月1日起，以416000元为基数，按每日千分之三赔偿损失至实际提供购房发票配合刘某霞办理房产证之日。 事实和理由：刘某霞与 ）售价为416000元。二、房款支付方式为一次性付清。三、产权情况，本房屋为A公司家属楼，有收据一张，现没有办理房产证，如单位统一办理房产手续时，甲方无偿协助 ...
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?员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿 是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 被公司辞退的赔偿： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法 ...
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