公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委 违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把 ...
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嬴东系2013年11月入职湖北梦驴体育发展有限责任公司，其未能举证证明该10万元实际系郭晓鸣支付的培训费，故嬴东应偿还郭晓鸣借款10万元。《中华 外并未能提交借据、收据、欠条等债权凭证证明双方之间系借贷法律关系，故对于其要求嬴东偿还50万元借款的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法 ...
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双方合同约定，正式通知终止本案合同，而被申请人不同意解除合同，要求申请人履行发货义务，并要求申请人赔偿因停货造成的损失，双方争执不下，无奈，提请仲裁 的特许经营权，乙方根据本合同向甲方支付的商标使用费、产品知识的传授，店员培训费以及加盟店向乙方支付的产权使用费等”；第11条约定：“乙方不能代表甲方进行 ...
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”。九届全国人大《关于维护互联网安全的决定》专门对网络犯罪的范围作了界定，并要求依照刑法的有关规定实施严历打击。因此，对于网络犯罪，应透过其“虚拟”的表象， 万美元的损失计算不合理。9万美元是该公司的研发价格，而非真实的成交价。本案的案值应当对诸如后期技术服务费、培训费等费用予以剔除，以成交价或项、孙 ...
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让工人每人交纳1500元的风险抵押金，并擅自规定工人解除合同，企业有权作为培训费扣留。企业严重地侵害了职工的合法权益。[案情分析] 此案裁决后，企业在法定 元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、仲裁受理费50元，申诉人承担。 ...
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让工人每人交纳1500元的风险抵押金，并擅自规定工人解除合同，企业有权作为培训费扣留。企业严重地侵害了职工的合法权益。[案情分析] 此案裁决后，企业在法定 元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、仲裁受理费50元，申诉人承担。 ...
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工资为由，向县劳动人事仲裁院提起仲裁申请。公司随后以王某未履行合同约定，给单位造成损失为由，提出要求王某赔偿损失的反申请。 庭审中，双方对对方陈述的 《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的 ...
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