某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、 及法庭辩论阶段，作如下辩驳：第一、关于对《劳动合同》约定的三个月业绩不达标，公司有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的代理律师我认为，双方 ...
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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。 争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法 ...
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就行了。当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。 如何明确自己的诉求？ 若不是被公司逼得无路可走，相信谁也不希望吃力不讨好的去申请 的目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉求 ...
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不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动 和个税前的数额。如果平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人 ...
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关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12 或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可 ...
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关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通 ...
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李某原系被告某开发公司职工。2003年8月8日，原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。 经济损失11860元。[分歧]对于本案如何处理出现了截然相反的两种意见。第一种意见认为，被告应当按照仲裁调解书的规定，履行办理解除劳动合同相关手续的义务，被告以 ...
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另查明，沈阳xx商业有限公司于庭审中主张与李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司 有限公司的单方行为，李xx只能被动接受，沈阳xx商业有限公司未能提供证据证明李xx如何拒绝接受该处罚。对于第二点，沈阳xx商业有限公司亦未能提供证据证明其所述 ...
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停业期间实际控制了公司。请求驳回原告的诉讼请求。法院判决：用人单位支付劳动者工资及补偿本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者 浙江欧斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元，支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元，合计18264.67元；二、由被告 ...
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并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都 没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前 ...
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