劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中 。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果 ...
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协议》，内容与孙某与盛泰达公司签订的相关协议基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 后盛泰达公司以盛杰佳 义务的确定是竞业禁止条款，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的。 被上诉人盛泰达公司服从一审判决。 二审法院经审理后认为： 第一，关于 ...
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有限公司（以下简称：投资公司）受让北京某教育科技有限公司（以下简称：教育公司）50%的股权，成为教育公司的股东。郭某系投资公司的员工，2012年，受 立法探索】本文认为，应当建立法定代表人辞职的救济途径，避免公司法定代表人辞职不能、不畅的客观现状，从而规范个人与公司的行为，维护各方合法权益。可以探索 ...
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及各种资料；2、被告公开向原告赔礼道歉，并保证不再侵犯公司的产品；3、被告赔偿原告经济损失、商誉损失30万元，并承担本案律师费及诉讼费用。 被告银兰公司辩称： 、刘某乙、丛某某和被告娄某某、党某某分别从泰德公司辞职。丛某某曾于1996年代表原告泰德公司与北京贵友大厦有限公司签订过“贵友购物卡（IC卡） ...
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硬件及各种资料；2、被告公开向原告赔礼道歉，并保证不再侵犯公司的产品；3、被告赔偿原告经济损失、商誉损失30万元，并承担本案律师费及诉讼费用。被告银兰公司辩称： 、丛伟滋和被告娄景涛、党宏哲分别从泰德公司辞职。丛伟滋曾于1996年代表原告泰德公司与北京贵友大厦有限公司签订过“贵友购物卡（IC卡）工程” ...
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，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该 在公司服务的员工使用。经慎重考虑，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，自愿赔偿给公司造成的应届毕业生落户名额损失，该损失 ...
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城投公司三方签署了相关协议，为医院的员工提供远低于市场价的优惠配套房。 但随着医院开张，购房等福利待遇的落实，不少还在服务期内的员工陆续辞职，并 十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订 ...
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25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到 的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果张小姐违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张 ...
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的约定，各发起人之间难免互相推诿责任，互相责难，都不想承担公司设立过程中产生的责任，最后对簿公堂，公司不但没有成立而且朋友也没得做。如果在发起协议中对 居多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对其授权 ...
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工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010年6月份也没有怎么来 27日， 经亲友介绍来原告处工作的。公司领导出于对她的信任，让其负责办公室工作， 比如：负责公司注册、营业执照的办理，公司的员工的招聘以及员工 ...
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