打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在 支付经济补偿的。 但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动 ...
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打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性 ，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及申请劳动 ...
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能被定性为违纪。此外，根据当事人陈述以及经审查确认的证据可知，沈某某在表明不同意工作岗位调整的同时，也尽量完成了某某上海分公司每日工作安排邮件中记载的工作 约定了公司在发生组织结构调整时可以对沈某某的工作岗位进行调整，而公司也进行了岗位优化，但劳动合同同时也约定了调岗应当合理，该约定符合法律规定的要求 ...
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打卡记录及考勤统计表的真实性不予认可；但认可2015年5月8日调休未到岗，主张因不同意xx公司的薪资下调决定，故在5月11日、5月12日、5月14 日入职，任技术部设计经理一职，经过考核，经公司考虑，该员工更适合技术部脱硝工艺工程师一职，特进行调岗。薪资待遇根据岗位变动而进行调整，月工资由18000元 ...
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与托肯公司签订的是无固定期限劳动合同，在裁员时应当被优先留用。 双方均辩称，不同意对方的上诉请求。 托肯公司向一审法院起诉请求：1、判决托肯公司无需向范 ，托肯公司的年假包括春节假、年休假二部分，且春节假15天，全体员工统一。可以看出，上述《年假制度》规定的春节假与年休假应当属于相互独立的两种不同假期 ...
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被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。 有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没问题，不过切记调岗 被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音 ...
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，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 评价：劳动合同 ：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资， ...
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安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。第二天，舒女士即按照总经理的安排开始交接工作。但因患急性 劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职 ...
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、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金= 后，没有明确作出表示，但根据次月给张某加薪500元可以推断出，酒店的本意是不同意张某辞职，并以加薪的方式挽留。小张的离职申请， ...
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