分配的问题。案件中，a公司在举证这一环节上做的是完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其以为自己只要完全否认员工的要求和在庭审过程中 的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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案件,经过南京市、苏州市、南通市、合肥市、九江市五地劳动仲裁、诉讼,总计帮助员工获得了162万元的赔偿。 本案被评选为2020年度江苏省律师协会十佳劳动争议案件。 非法裁员典型案例： 2018年11月中旬,劳动者陆续接到江西某某公司电话通知,告知其在销售过程中促销造假,公司决定解除劳动合同。劳动者 ...
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倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某 办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入 的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规 ...
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该条件的要求，仲裁委员会支持了张某的申诉请求，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位 的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时，就已经向原工公示，并经过 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员 的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合 ...
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以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司对辞退 单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济 ...
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送德国返修的产品申报型号和实物不符被海关扣押并罚款，损失19万元。经查错误是李先生造成。根据员工守则，公司对其提出解约，并要求李先生赔偿损失24.2万元。 李先生辩称，他只负责技术服务，不负责产品维修，因此不同意公司说法，要求继续履行合同。 法院终审认定解约违法 去年11月，李先生申请劳动争议仲裁 ...
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诉讼请求，本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请 的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的法律规定。 本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明出处...
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