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通知书”,通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿问题,本律师分析案情后,解答 拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金获得经济补偿金案例。在处理此类案件之时,本律师认为一定要注意一个问题关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动 ...
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通知书”,通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿问题,本律师分析案情后,解答 拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金获得经济补偿金案例。在处理此类案件之时,本律师认为一定要注意一个问题关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动 ...
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可根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资问题。对于加班问题因单位不实行加班制度,高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解, ,孙某又收回了辞职申请。1996年12月,又到了续签劳动合同时间,但公司并未提出终止或续签合同要求,孙某也未再过问。1997年3月,公司因 ...
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双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动关系 对被告相应反诉请求予以支持(原告相关本诉请求包含在内)。 第二,关于退股金利息问题。根据原告资产评估公司章程规定,如原告一次退还退股金有困难 ...
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经济赔偿金、股金、医药费等共计67万余元。 法院审理认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)中规定:因解除或者终止劳动关系产生 书面通知劳动者本人,故被告单方解除劳动合同决定并不具有法律效力。虽原告在原企业劳动合同期满后并未续签劳动合同,但改制后被告仍定期向原告发放生活费 ...
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特殊,用人单位需注意当地特殊规定。比如,上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题意见”认为,劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,但与用人单位 合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就必须与其订立。这就意味着,若公司不同意续签第三次劳动合同,张先生向企业提出订立无固定 ...
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解雇书?制作解雇书时有何技巧? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(1)关于用词:很多企业习惯用“开除”这词,建议大家今后不要使用该说法,而 如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同尽快补签合同关于确立劳动关系有关事项通知(劳社部发〔2005〕12号) 三、用人单位招用 ,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同条件,我 ...
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年5月22日,最高人民法院《关于国有资本控股、参股股份有限公司从事管理工作人员利用职务上便利非法占有本公司财物如何定罪批复》中规定:“在国有资本 。国企改制后,劳动合同签订或续签不能等同于原国家工作人员身份延续。劳动合同延续是劳动关系,是解决原班人马劳动就业问题。企业改制后,如果要 ...
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,并非解除,郭明等人不属于享有解除劳动合同经济补偿金情形。当然,鸿佳商务公司在管理上存在一定问题公司于2003年9月既然已经变更名称,在此 引发争议。根据上述复函规定,原劳动合同在企业改制后仍然有效,意味着包括期限在内各项条款均有效,那么是否可以变更劳动合同内容呢?一般情况下,劳动合同当事人 ...
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