鄂人社发（2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月 、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人 ...
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的非国有控股企业，而且整个改制过程是以政府为主导。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条：“因企业自主进行改制引发的 工作未超过4小时，每周不超过24小时，是非全日制用工。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 劳社部发〔2003〕12号 》一1：“从事非全日制工作 ...
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点。 综上认为，第二种意见是正确的。 三、对劳动争议发生之日的发生情形的认定 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对《劳动法 12月底离开烟草站，不再安排杜某工作、不再发放任何费用，在其向本院提供的材料中，清楚地表明了希望优先录用，以上事实可以证明至少在2008年5月底杜某 ...
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内容的进一步完善和补充，并没有否定其原有的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定属于《工伤保险条例》调整的劳动 法的原则，《工伤保险条例》的效力应高于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》效力。 综上所述本案应按工伤劳动争议处理。 作者：刘警钟...
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对内容有不明之处，应立即与公司人事部门联系。员工对员工手册有任何意见，可以在收到员工手册后的七日内提交公司人事部门，否则，应签字确认予以同意。同时，碧辟上海 ，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《 ...
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关于免去李某兴兴饮料厂厂长职务的通知和关于劳动服务公司内部机构及干部调整的通知，用以证明李某的劳动关系在劳动服务公司。本院经审查认为，上述证据 提交意见称：两审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回刘某的再审申请。本院认为本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...
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1、“某某服饰公司”没有支付曹某某2014年2月1日—2014年4月1日期间的工资，公司不是不予发放，而是暂缓发放。金额为7894.82元（2月份为 的情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（试行）第八十七条第二款规定： ...
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2月1日起施行。 最高人民法院 二○一三年一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会 裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局 ...
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2月1日起施行。 最高人民法院 二○一三年一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会 裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局 ...
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座谈纪要》第11条“劳动者请求用人单位支付加班工资，由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。”之规定，申请人应当提供证据证明其加班事实，由于其不能 由280元/吨上调为320元/吨，依据渝高法发[2009]4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第8条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付 ...
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