补充协议，所以该证据就是书面劳动合同，工资为每月20000元。 对证据二，真实性无异议，对双方存在劳动关系无异议，对证某某事项关于某某公司未按照承诺的标准向 期限。之规定，该聘用通知书载某某了王某某的工作内容、岗位职责、薪酬待遇、试用期限等内容，具备劳动合同的基本条款，但仅约定了试用期，该试用期不成立 ...
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；若因可归责于用人单位之事由致使双方未订立或续订劳动合同的，则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等 、事实劳动关系的终止或解除劳动法及相关的劳动法规、规章中关于劳动合同解除的条件均适用于事实劳动关系。但《司法解释》第16条的规定对于劳动者的权益保护甚 ...
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)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单某某订立书面劳动合同 单某某负责保管员工档案并借此将所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案管理工作， ...
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合同证明书》，履行了相关告知义务，据此被告（原告）解除了《劳动合同》行为系合法有效。所以，关于原告（并案被告）要求确认被告（并案原告）解除《劳动 在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不 ...
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琨公司有公告要求劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同,展琨公司仍然要为劳动者购买社保；关于工作内容,展琨公司当时 十八条第一款第（三）项的规定,展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决对此处理正确,本院予以维持。 综上所述,展琨公司的上诉 ...
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日”。本案中，XXXXX县联社与XXXXX虽签订了《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但XXXX从事的仍然是原临时用工合同的工作内容，即由其独自负责澄江县联社工作 条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《社会保险费 ...
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标准的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 （一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布 合同确定；若双方原来未签书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 （一）用人单位与劳动者对调整 ...
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月1日至2013年3月31日止。从合同订立主体发生变化外，其他内容如工作场所、工作岗位、工作内容、劳动报酬等约定均未发生任何变化。 2013年 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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待遇的报告》的内部报告系单一证据，并无其他证据可予印证，其中关于工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理刁 连续旷工原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见， ...
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的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议。新旧合同不同之处具体为：（1）关于工作内容。原合同约定：蔡某从事生产技术员及公司 3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在 ...
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