劳动合同法第四十条的解读第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者 合同内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人 ...
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，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被 需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不 ...
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规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧法的有关 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 {M ...
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年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。 修改后的劳动 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款 ...
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是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。 合同的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的......。”《劳务派遣暂行规定 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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义务。一、预告解除权是一种法定的附期限形成权劳动合同法第四十条规定了用人单位的预告解除权，关于预告解除权，有的学者称之为无条件的单方预告解除权[1]， ，应视为解除时间明确。二是用人单位在预告通知送达劳动者的三十日后未实际解除劳动合同。如果用人单位虽未告知解除时间，但实际是在通知送达的三十日后解除合同 ...
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如下： 1.劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇，应如何确定 按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。 未能协商一致，用人 単位根据劳动合同法第四十条、第四十-条规定解除劳动合同， 应当依照劳动合同法第四十六条，第四十七条规定向劳动者支 付经济 ...
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属于违法，在2013年12月9日通知2013年12月31日起解除劳动合同也属于违法。 在无《劳动合同法》第四十条情形之一的情况下，被申请人通知解除劳动合同， 劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位 ...
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公司解除劳动合同的原因是孙xx严重违纪，应该适用劳动合同法第三十九条规定，而不适用劳动合同法第四十条规定。 被上诉人辩称 孙xx辩称，同意一审判决，请求法院驳回 工作交接，并接手新岗位工作。2018年4月8日，xx公司再次向孙xx发送关于调岗及工作交接的邮件，内容为：根据工作需要，与您多次沟通和通知调 ...
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