长？ 加班，不是用人单位一句话的事，合法、合规才是底线。关于加班的相关法律问题，《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的的相关法官，听听他们怎么说 张先生在一家餐厅担任厨师，由于餐饮行业的特殊性，他经常被安排在工作日的晚高峰用餐时段工作，周六日及五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
下班，有时甚至工作到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力 事实的举证责任是如何分配的呢？ 根据2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-313464.html -了解详情
她向店长提出休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只 已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
符合法律规定，最终判决物业管理工资补发惠某加班工资1800元。 法官说法 法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十 本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-589303.html -了解详情
惠某加班工资1800元。葛春喜律师评析：法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准，我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一 ，本案中物业管理公司以事后已安排惠某补休为借口拒绝支付春节及国庆假日期间法定节假日的加班工资，不符合法律规定，应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-753011.html -了解详情
的特殊性，他经常被安排在工作日的晚间高峰用餐时段工作，周六日休息日，五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班 卡记录不能充分反馈情况。所以，仅凭打卡记录，是不能够证明劳动者存在加班事实的。关于加班证据的认定，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-774679.html -了解详情
和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。十一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中 相关证据，如：一年365天无休息日，国家规定的休息日和春节、元旦、国庆等无任何加班工资，员工生病春节请假，都要扣发员工的两倍工资，把员工当作机器人 ...
//www.110.com/ziliao/article-715427.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·关于国庆加班
- ·怎么查询身份证号码
- ·赡养变更协议
- ·汽车货物运输
- ·我今天开庭
- ·应怎样维护自己的权益
- ·法律解决不了多少问题
- ·时效涉外民事法律关系适用...
- ·侵权结果发生地是指哪
- ·是不是没收所有财产
相关搜索