关于工伤保险问题，与劳动者切身利益密切相关，且涉及到民事与行政交叉，较为复杂。为统一行政案件裁判标准，避免司法实践中类案不同判的现象，最高人民法院 的，人民法院应予支持。 6、企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2 ...
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的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 1、 申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或 ...
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9时被告工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月26日向牧野区劳动争议仲裁委员会申请关于确认劳动关系的仲裁。被申诉人为新乡市牧野区合力车辆厂 法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十五条、河南省《实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，判决：一 ...
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证据2真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系， 的损害，有赔偿义务，并且第三人与原告之间签订的《劳动派遣协议》关于工伤亦有明确约定，本院认为依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未 ...
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证据2真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系， 的损害，有赔偿义务，并且第三人与原告之间签订的《劳动派遣协议》关于工伤亦有明确约定，本院认为依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未 ...
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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点 【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是，应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险 九条、第三十五条、第六十二条，人社部[2013]34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条，《四川省工伤保险条例 ...
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仲裁。2005年4月14日，山东省劳动保障厅 ;关于转发劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》的通知 ;（鲁劳社函[2005]135号 条款而非排他性条款，并不是说只有这三种纠纷属于劳动争议而将其他纠纷排除在劳动争议案件范围之外。确认劳动关系是否存在作为确认之诉，法院受理理所应当， ...
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【裁判要点】在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是，应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者 劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899元，依照《工伤保险条例》第三 ...
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【裁判要点】在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是，应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者 劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求的一次性伤残补助金41899元，依照《工伤保险条例》第 ...
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939号《工伤认定决定书》。原审法院判决理由和结果原审法院认为，本案为劳动社会保障行政处罚纠纷。根据《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障 日止，共计1个半月，根据劳社部发（2003）9号《关于贯彻落实﹤禁止使用童工规定﹥的通知》（三）在具体处罚中，对使用童工不满一个月的， ...
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