所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同,不得再要求支付双倍工资差额; 3、关于拖欠工资问题:被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额 4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求,申请人表示愿意接受 ...
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劳动合同,当然属于违法解雇。因此,关于违法解除劳动合同的事实是有据可查,应当得到认定; 2、关于拖欠工资问题:工资是申请人的劳动报酬,按照双方合同 ; 3、解除劳动合同的经济补偿金7210元; 4、2012年度的未休您休假工资差额123.22元。 本裁决为终局裁决。 案件点评: 上述仲裁裁决虽然支持了 ...
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王某等60名申请人2012年1月1日至2012年2月24日期间的工资人民币108713元及25%经济补偿金36237元; 2、裁决被申请人支付何某某等35名 书面催告后,提出被迫辞职,被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金; 2、关于拖欠工资的问题:被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的 ...
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贵州省人民政府关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见 【实施日期】2005/05/16【颁布单位】 黔府发[2005]16号【失效日期】 各自治州、市人民政府, (1)财务结清,即建设单位或项目法人(以下统称建设单位)已偿还拖欠工程款的;(2)合同结清,即双方经过协商签订还款合同的;( ...
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临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》也强调:用人单位必须依法与农民工 有关限制。在银行贷款、资质认定、年终审检等方面给予制约,尽可能把拖欠农民工工资问题消灭在萌芽状态。 3.成立劳务公司或劳动事务代理公司。让劳务公司或 ...
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(五)罚款数额的确定 解决拖欠工资问题,事关广大劳动者切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发 申辩,可能会减轻或者免除处理处罚。 最后人社部门作出处理,要求足额支付工资并按100%的标准向劳动者加付赔偿金,对用人单位罚款2万元。此时用人 ...
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1、、2011年1月21日至2011年11月23日未签订劳动合同双倍工资差额人民币33000元;(11个月×3000元/月); 2、支付2011年8月 应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此,被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额。 2、关于拖欠工资的问题:申请人陈述自2011年6月 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法 到工厂上过班,未请假也未辞职。 法官说法: 关于拖欠工资补偿金的问题,因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实,所以,对于邹女士要求工厂支付 ...
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被告XXXX业公司于2016年10月11日向原告的银行卡支付了6464.77元的工资。 一审法院认为,被告XXXX业公司与原告木XXXX甫签订了劳动合同,从用工 应该支持的问题。本院认为,原告的该项主张虽然不符合《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定,但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为 ...
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,鹏劳公司被许可经营范围亦包括电信代理业务,故对于原告主张的事实本院不予认可。1、关于拖欠工资问题。原告主张被告鹏劳公司拖延支付其两个月的工资, 其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系,原告在2008年12月份至2010年11月份工资结算周期为30天,与法律规定的最长结算周期不符,但原告未提交充分证据 ...
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