的时候，曾经在谈话过程中提到单位将要解除合同，原告极为生气，自己尚在病休期间，又没违反单位规章制度，为何要解除合同。xx见原告情绪激动，当时并未向 工资20850元和经济补偿金69222元存在事实根据和法律依据。 关于病假期间的工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定：企业职工在 ...
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：13963900787，地址：青岛市黄岛区珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其 的主张。二、病假工资的问题，根据《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 ...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限 本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动 ...
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１９９５年１月１日起施行。 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定 部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳 ...
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该工资差额由两部分构成：一为调岗降薪造成的正常工作期间工资差额，一为病假期间工资差额。具体而言： 其一、闫x要求xx公司按照8000元的工资标准 本院对一审查明认定的其他事实予以确认。 本院认为 本院认为，关于2014年8月至11月期间工资差额、病假工资差额及2015年1月12日至2015年6月30 ...
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特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的 ...
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工资之说？故一审法院的计算方式是不可取的。二、关于制冷公司未向江某某发放病假期间工资的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效 ...
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；2、应否判决公司支付胡八一2012年2月1日至2012年4月27日期间工资18000元。对于第一个诉争焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》 的休假申请。该打印件不足以证实胡八一履行了《员工手册》对病假规定的请假手续。因此，胡八一关于公司应提交反驳证据的再审主张不成立。综上，高院裁定如下： ...
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最终，仲裁委裁决该事业单位按照本单位在编人员病假工资标准支付吴某患病治疗期间的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 发放。事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假期间的工资不符合法律的规定。实践中，对于因患病或者非因公负伤的 ...
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保险金。4、要求被告支付原告2012年11月、12月、2013年1月病假期间少发的工资1514元。5、要求被告退还原告2012年2月被罚的50元 1857元额外经济补偿（3714元×50%）。原告因病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于 ...
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