的，严肃开展追责问责。 湖北省高级人民法院 2020年2月4日 广东省高级人民法院 关于依法审理新冠肺炎疫情防控期间 民事行政案件的通告 为依法审理新冠肺炎 、网络服务合同不能履行，当事人请求解除合同的，依法予以支持，并按照相关法律规定合理确定双方应当承担的民事责任。 第九条 通过电子商务平台销售口罩 ...
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应予支持。 第五十六条 用人单位与劳动者约定，将用人单位应缴纳的社保费用支付给劳动者，由劳动者自行支配。若不影响劳动者的劳动报酬的，劳动者 其经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资 ...
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，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应支持 一审法院认为，根据相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位 义务。 福建高院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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办理了城保转出手续，此后A公司以发放保险费的方式替代为周某缴纳社保的约定违反相关法律规定，A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12月的 某抗辩从未见过工资条，不知道公司拆分工资项目之一为保险费500元，但是A公司关于保险费为500元的陈述与原被告所签定的第一份劳动合同约定周某2500元的月工 ...
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的行政职能，其于2011年10月19日向与其存在隶属关系的市社保基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定“对用人 的申请作出涉案医院未建立分级制度故不存在违规越级手术问题的答复，明显违反相关法律规范的规定，人民法院因此判决其重新作出具体行政行为，于法有据。本案 ...
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关系不可能自行解除，因此上诉人与被上诉人之间至今存在合法有效的劳动关系。按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）：职工 相关待遇，致使上诉人不能享受社保，工作待遇得不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12 ...
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暨汽车租赁行业协会出具的《证明》，以本行业所有营运承包出租驾驶员缴纳社保金标准，不低于上年全市职工月平均工资的60%，为邵平工作期间的 同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度 ...
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双方的约定而免除。本案用人单位与劳动者关于社保问题，虽然达成了自愿协议，但该协议有违国家社保制度，违反了强制性的法律规定，依法属于无效协议，对双方均无 国家规定从基本医疗保险基金中支付。而本案中因双方协商不缴纳社保，导致产生不能报销的相关医疗费损失，双方均有过错。同时，结合劳动者相对于用人单位属于弱势 ...
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黄一彪通过广东省地方税务局门户网站局长信箱递交一份《关于社保投诉受理的问题》，要求就时代公司社保违法相关问题给予指引协助。广州市越秀区地方税务局收到广东省地方 ，向中院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清，适用法律错误。对于公司存在的违法行为，相关法律法规都有明确的条款进行规定，如《中华人民共和国社会 ...
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保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式：1、如果劳动者发现用人单位未缴或少缴社 要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持 ...
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