离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司 人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理， ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情
元。同时系申请人（原告）自愿提出离职，故经济补偿金不应支付。 裁决：仲裁委裁决认为，关于申请人主张的少发18年12月份工资，根据仲裁规则，当事人对自己提出 的抗辩亦不予采信。综上，本院确认原告月基本工资为4万元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告欠发原告的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资，其于2014年7 元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-575102.html -了解详情
属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么，在法律规定相对混乱的情况下，如用人单位在规章制度中 双方劳动关系仍可能处于存续的状态，员工要求回归工作岗位或要求用人单位支付工资待遇的主张很可能得到法院的支持。 实务建议 考虑到法院判决中存在不同的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-608653.html -了解详情
和判断： 1、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当 自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买养老保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-464335.html -了解详情
加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续, ...
//www.110.com/ziliao/article-589190.html -了解详情
加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续, ...
//www.110.com/ziliao/article-589189.html -了解详情
社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-515419.html -了解详情
元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、 所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-763735.html -了解详情
2012年9月13日，公司要将其职务从总经理降职到一般职员，无奈之下自己提出离职。 公司对武女士的主张不认可，提供与武女士签订的《劳动合同》抗辩： 上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-376068.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务