录用为英语老师，因每年最佳招生时间为六月至十二月，所以双方约定王某工作任务为对当年上述几个月招收的学生进行教学，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。教学结束后，双方终止劳动合同，王某提出培训中心应支付其经济补偿金，是否合理呢？ 本律师解答：合理，按劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定处理。...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为经济补偿金的年限应当从2001年4月《最高法关于审理劳动争议案件的司法解释》关于经济补偿金的具体规定发布之日起开始计算 .5元，加班费3884.1元。刘某对一审判决结果不服，认为法院计算经济补偿金的基数（即月平均工资计算）有误，继续上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级 ...
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方的“固定收入”之一，能否作为其具备抚养能力的依据。学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任 需要的部分之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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抚养方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任 需要的部分之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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申诉人签订劳动合同．2 006年4月3日，被诉人通知申诉人，解除和申诉人的劳动关系．申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。 申诉人向被诉人提出交纳 十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长 审判员 审判员律师点评：这是一件并不复杂的关于经济补偿金的案件，但 ...
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其前身为巩义市XXXXX机械厂。原告从2000年开始，一直在巩义市XXXXX机械厂及之后成立的被告公司工作。期间均未签订书面劳动合同，用人单位亦未为原告参加社会保险 合同法》第四十六条规定的被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五 ...
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通过和劳动者订约来排除。 再次，经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定：劳动者与用人单位就解除 从事法律事务10余年，办案数百起，担任多家企事业单位的法律顾问，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效。联系方式：郑州市金水区中州大道与农业路 ...
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经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。该文件虽然是内部性质，但对北京地区的审判有指导作用，因此关于经济补偿金的具体适用问题，还有待权威的 条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是用人单位违法解除或者终止合同，或者不是按照 ...
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月的月平均工资为1688.17元。周某在与甲公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为，正常情况下，按照《中华 的董事，任行政副总经理，属于甲公司的高级管理人员。因此，较劳动法律法规，企业破产法及相关规定中关于经济补偿金的规定在本案中应当优先适用。在企业进入 ...
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应注意以下几点：1、 适用范围《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说：1）劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位 前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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