签订了劳动合同，因此不存在支付原告双倍工资的概念;被告应缴纳的社会保险费已包含在工资中，因此也不存在补交社会保险的概念，另外部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险，并且 元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入职后中途离职后又任职的问题。在仲裁程序中，被告没有任何证据证明上述四人入 ...
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社会保险费已包含在工资中，因此也不存在补交社会保险的概念，另外部分申请人已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;63名申请人自动离职，因此经济补偿金也 款流水充分证明，被申请人在有关陆××等63名申请人的入职时间的问题在说谎、在隐瞒对其不利的证据，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第 ...
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，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避 主张其预期权利及获得这种权利的资格条件，不存在时效超过的问题。由于上述2的原因，企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心的权利，也就是侵犯了社会保险 ...
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山东舜翔律师事务所关于###县七名农电工与###供电公司劳动争议的处理意见根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律 期限劳动合同。方案二、该七名同志中大于45岁的，从其45岁开始补交社会保险，不到45岁的，从2008年1月份开始交纳，供电公司至少为该七 ...
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计算的赔偿金（暂计6个月为5700元）。6、被告向原告补交社会保险金或者直接支付款项14204元给原告。7、本案诉讼费用由被告承担。 被告兴克公司 问题，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤 ...
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明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人 超过了仲裁时效，不应当再得到法律的保护。 三、关于补交社会保险问题。 城镇职工的社会保险是一种强制性保险，建立劳动关系的劳资双方皆应当依法缴纳，缴纳 ...
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。 法律意见：人事档案是个人就职、升迁，办理各种社会保险的重要凭证，影响到一个人的工作和就业，严重影响个人的生活。根据中共中央组织部、人事部以及北京市人事档案管理 就业的权利，依法应及时为其办理档案转移手续的，并赔偿其经济损失。关于贵单位提出的商品房做经济补偿的问题，如果贵单位认为X先生应该就其所购买 ...
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。而食堂承包人要求单位补交社会保险费纠纷，对确定某类劳动者是否为单位的用工人员，具有一定的典型意义。 劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项 一定的拘束，从属于用人单位。鉴于劳动者的从属性，法律开始对劳动关系的内容加以规制，从而建立了强制社会保险制度。 本案中，朱梅香承包食堂后，表面上 ...
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争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、补交社会保险的申诉请求。本案须研讨的核心问题是如何认定用人单位 消灭。 少数代表认为，法院做出解散判决或用人单位股东会作出解散决议，所有劳动者的劳动合同立即终止，停止履行。主要理由是：《劳动合同法》规定“用人单位决定 ...
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养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为如何适用刑法有关规定的问题，解释如下： 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗 医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育 ...
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