关于辞退员工经济赔偿问题 -案例分析搜索

过试用期后辞退员工，员工能获得补偿吗？

各种各样的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动 ...

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公司非法辞退员工还拒绝赔偿要怎么办？

程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。辞退员工应该如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？怎么补偿？

劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被 ...

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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿？

劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。试用期被 ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例一、案情简介占某自1992年进入XX股份有限公司工作，一直在物资供应部从事装卸工作。公司始终未与占某订立书面劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第42条：职工在终止劳动合同后按 ...

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浅谈法律事务之员工手册

的案件较少。但是《劳动合同法》实施之后，违法辞退员工的经济补偿，就从目前的一倍变为了二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，的人员，多数只对公司历年来发生的争议类型有所了解，对于公司的整体状况以及整体的问题，缺乏全面的认识；律师哪怕是专业律师，也只是基于经验，对于公司的实际需要， ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

的劳动关系的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险上诉人依据的理由是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同等决定而发生的 ...

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不签劳动合同该如何赔偿？

终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的 ...

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不服从安排，管理，被公司辞退，有补偿吗？

的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动 ...

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葛磊律师解读“企业在劳动维权中的常见问题和处理方法

应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三：如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理：尽量采用劳动合同自然到期不再续签，辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集 ...

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