在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司 提出仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训 ...
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出国培训一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从 委员会提起仲裁。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为， ...
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满两年，如傅某在回国后两年内辞职，公司有权要求担保人对傅某出国培训的全部费用承担连带赔偿责任，金额高达几十万元人民币。傅某的父母兄妹在农村，无担保能力 分权，法院不能判令一方对另一方提供反担保。 但笔者认为，反担保归根到底是财产问题，即傅某能否以其分得的共有财产向崔某提供质押担保；反担保仅发生在担保人 ...
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并按照竞业禁止的约定赔偿损失。 仲裁委经审理后裁决： 1、曹某支付保安器材公司培训费82.69万元。 2、支付保安器材公司出国培训机票加保险费、置装费 劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司 ...
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未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动 ，受益者不仅是职工，用人单位也是受益者，因为提高素质后的职工也为单位创造更多的效益。因此培训赔偿的计算方法也应当合理。一般的做法是按接受培训后 ...
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与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理 一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。 但具体到本案中来说，公司与员工先后签订了两次出国培训协议，协议 ...
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或给正常生产经营带来了麻烦。本文对形成上述现象的原因进行了分析，提出了解决问题的措施。希望通过社会各方面的共同工作，使大家认识到，劳动合同一经有效成立， ：合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。 合同签订后，张某等人于1995 ...
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员工出国进修后辞职 ，公司索赔无据败诉案情简介：王先生于2002年应聘至日辉公司从事桥梁设计工作，2003年7月双方又签订期限自2003年7月1日至 ，有关机票，根据《个人进修合同》约定,机票费用日方负担，原告要求被告赔偿上述费用无依据。有关王先生培训期间的工资问题，因王先生经日辉公司同意并派出培训的 ...
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调解，均因教育机构一方不配合，最终由法院诉讼解决。案例二：参加音乐出国留学培训，有合同、有收据。1、原告：大学毕业生 被告：某教育公司 2、诉讼 、主办律师办案体会：本案签有合同，但因原告难以充分举证证明被告的授课质量问题，因此法院并未采纳关于被告授课质量不符合合同约定的主张。办案律师关于教育培训合同 ...
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履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。该合同又规定“研修人员 课题就本应于8月初完成，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工犯有 ...
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