津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发 ...
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全部赔偿款项由单位所有，陈某家属配合提供工伤认定、工伤保险理赔、商业保险理赔相应的手续，包括提供权益转让书等一切所需材料。协议签订当日，单位即兑现了所有 走？ 【答】具体流程参考如下 ①、每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。收缴部 ...
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社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。二、社保卡怎么用是违法的？1、冒名使用：采用冒名就医购药等虚假手段，骗取基金的。2、 全额垫付医疗费用，不能在医院直接完成实时结算，符合医疗保险基金支付条件的，要按照原流程办理手工报销手续。4、如何读懂实时结算收费票据？（1）实时结算收费票据明细 ...
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职工辞职或与单位终止（解除）劳动关系后，参保单位经办人员应及时为职工办理五项社会保险停保手续。停保后，原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。城镇职工基本养老保险 原件和复印件；4、公积金存折，交上去之后会注销存折；5、承诺书,办理窗口会给你，签字画押即可。办理流程：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡 ...
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，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般 调整原则上应由企业和员工协商一致。 38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位 ...
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，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般 调整原则上应由企业和员工协商一致。 38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位 ...
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，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般 调整原则上应由企业和员工协商一致。 38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位 ...
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责任。 第三条 处理涉疫情互联网纠纷，应当充分利用本院在线诉讼服务平台，全流程在线进行。 第四条 本院依托在线纠纷多元化解平台，联合各类互联网纠纷调解力量、 流动。依法保障当事人诉讼利益，因疫情防控延期开庭、听证的，应当及时按规定办理相关延期手续，并主动通知当事人及其委托诉讼代理人，同时做好解释工作， ...
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出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨 ...
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，养老保险参保人员跨省转移就业或是在河南省内跨省辖市、县转移就业，其基本养老保险关系接续手续办理流程并无差别，但参保人员在省内流动就业，需要 机构收到函后，将在15个工作日办理划转手续。第四步：新就业地社保机构在收到转移基金后的15个工作日内办结。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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