但未予安排补休。根据劳动法和劳动合同法的规定，公司应支付加班费148478元。三、公司提出解除劳动关系，于某也同意。根据劳动合同法的规定，公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）四、公司为于某缴纳社会保险费，在解除劳动关系后公司应将 ...
//www.110.com/ziliao/article-217565.html -了解详情
员工的实际损失，故该部分收入应当列入工资总额中，作为二倍工资的支付基数。对于加班费而言，由于其是员工超时工作所获得补偿，并非双方的约定工资，也不是员工在 的情况下，故不应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-509818.html -了解详情
6变更为30329元；3、每日超时加班费由22000元变更为19204.7元，4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由：原告 因原告无视规章制度，私自离岗，给单位工作带来很大困难和经济损失。故被告认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，应依法驳回。原告为证明其主张向法庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
不与陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。在此，需要提醒广大用人单位在改变 ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -了解详情
可获得用人单位支付的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于 此外，根据《劳动合同法》第八十五条的逾期不支付经济补偿金而要求用人单位加付的赔偿金，和经济补偿金也不冲突。还有如《劳动合同法实施条例》第二十三 ...
//www.110.com/ziliao/article-245260.html -了解详情
未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金，主动辞职是没有任何经济补偿金的，2012年5月17日，本律师向被申请人发了 通知书，并向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员福永仲裁庭申请劳动仲裁，成功的帮助申请人争取到了加班费和经济补偿金，最后调解结案，申请人快速的拿到了赔偿款。...
//www.110.com/ziliao/article-317439.html -了解详情
补偿金是一项用人单位的义务，就不应当允许用人单位通过和劳动者订约来排除。 再次，经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-502799.html -了解详情
加付赔偿金的，人民法院应予受理。地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元50%+3000元50%）。原审判决 的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -了解详情
四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的 支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元×50%+3000元×50%）。原审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-513453.html -了解详情
”。原告明确其诉讼请求：由于被告违法解除劳动关系，按原告的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的 未休年休假工资3621元”。根据劳动争议仲裁裁决的查明事实，结合原告的诉讼请求和举证意见，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务