劳务分包还是劳动合同纠纷案例 -案例分析搜索

劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分

单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍 ...

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展某与某桥隧工程公司、省公路局建设工程施工合同纠纷案

及甘肃省某某航空旅游集团有限公司建设工程施工合同纠纷一案案件小结《案件主要过程简介》：之所以将上述两个案件共同列为案例四，是因为这两个案子是几乎，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。另一方面，根据一公局 ...

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“拒不支付劳动报酬罪”适用指南

、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡、门禁卡、，判决已发生法律效力。评：本案是最高法的公报案例。其中，被告人胡克金系劳务承包人，并雇佣多人为其提供劳动。其以工程亏损为由拖欠20余名民工工资13万 ...

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高富国律师：工程“临时结算”同时写明“另行补偿”怎么处理？

约定太笼统而吃了亏，希望这一点能引起工程承包业内人士的注意。案例：姜某与杨某建设工程分包合同纠纷上诉案上诉人姜某因与被上诉人杨某建设工程分包合同取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；。另，建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》中规定，劳务作业分包包括十三种，即：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、 ...

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违法发包建筑公司应对工人负责

劳动关系，但仲裁委认为公司将工程违法分包给不具备资质的包工头，应当承担用人单位的责任，因此支持了汪学义的主张。案例2陈维元等20名农民工跟随、2005年最高人民法院发布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》、2005年劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》都对该问题有 ...

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建筑工地农民工维权

单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象普遍 ...

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