规定，劳动者缴纳养老保险年限累计满15年的，退休后可以领取养老金；累计缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金，将个人账户储存额一次性支付给本人， 或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。最高人民法院民一庭2015年 ...
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劳动关系，只能按照劳务关系对待，从而不能享受工伤保险待遇。那么，晏贞坤在2011年4月在彭水县润溪乡社保所参加的新型农村社会养老保险，是否能够视为享受 、法规所强制性实施的，雇主、用人单位和劳动者个人都必须按照规定缴纳费用，而新型农村社会养老保险强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，虽然有政府加以引导， ...
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方面：退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二 支付已聘用退休人员?根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均 ...
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，刘某达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在原单位原岗位工作，与单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系？ 劳动合同的终结是以《劳动合同法实施 是否达到法定退休年龄判断劳动者与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系有失偏颇，应以是否享受养老保险待遇作为劳动、劳务关系的区分点，更能保护劳动者的权益。 首先， ...
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条件：一方为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同3、劳动者在从属性条件下从事劳动4、双方具有管理和被管理的 签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇） ...
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给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持？ 仲裁委、法院对于2011年6月30日前用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判决赔偿损失， 劳动关系处理；对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保 ...
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，养老保险是保障在职人员退休后的基本生活保障制度，单位和个人都有缴纳养老保险的义务。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则 ，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010 ...
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。事实和理由：邓彬平属劳务派遣中的劳动者，与派遣单位宏山公司建立了劳动合同关系，宏山公司依法为邓彬平缴纳了工伤保险。根据现有的法律法规及相关 通知书。 二、被告建峰公司为原告购买了工伤保险，被告宏山公司未依照合同约定为原告购买基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。201 3年5月22日，郴州市 ...
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。1月24日，张律师以钢铁公司和劳务公司为共同被告，向南京市六合区人民法院起诉，要求被告：1、补办社会养老保险（从1996年1月起）、城镇职工 和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为 ...
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证据14系格式条款，与劳务派遣劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为乙方 。 二、被告建峰公司为原告购买了工伤保险，被告宏山公司未依照合同约定为原告购买基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。201 3年5月22日， ...
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