劳务合同关系一经认定成立，受雇人依劳务合同关系的存在对雇主负有给付劳务的义务，同时享有劳务报酬权利。雇主负有提供安全生产的条件和环境，妥善保护受雇人的 临时聘用渔民帮助从事生产活动。目前这种普遍存在的松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决争议，故本案可确定为 ...
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劳务合同关系一经认定成立，受雇人依劳务合同关系的存在对雇主负有给付劳务的义务，同时享有劳务报酬权利。雇主负有提供安全生产的条件和环境，妥善保护受雇人的 临时聘用渔民帮助从事生产活动。目前这种普遍存在的松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决争议，故本案可确定为 ...
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第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务 ，一般以一周、一月等周期性地领取。由于劳务合同的上述特性，依权利义务相一致的原则，劳务人在提供劳务过程中的风险责任应当自负。 本案中，原告以出卖 ...
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作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的赔偿责任。第三种意见认为，原告的义务是向被告提供劳务，被告的义务是给付劳动报酬，双方之间仅是纯粹的 第三种意见，本案是一起劳务合同纠纷，被告不应承担责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务 ...
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但温连芝在操作机器过程中没有尽到合理范围内安全谨慎的注意义务而不慎受伤，应该对其受伤负有一定的过错责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条 其他诉讼请求。 典型意义： 本案原告已达法定退休年龄，其在被告提供劳务，双方形成了劳务合同关系，原告在工作中受伤，雇主对原告的赔偿责任应按照双方各自的过错 ...
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办理外派的出境手续。外派工作期间，乙方视为外方雇主的雇员，与甲方的权利义务关系仅限于合同条款规定。乙方工作期为二年，自离开中国国境之日起至抵返 由于各方面因素，纠纷随之而来，本案便是其中典型一例。本案关键在于正确处理好以下几个问题： 一、双方当事人所签订的外派劳务合同的性质 劳务外派合同既不同于劳务 ...
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办理外派的出境手续。外派工作期间，乙方视为外方雇主的雇员，与甲方的权利义务关系仅限于合同条款规定。乙方工作期为二年，自离开中国国境之日起至抵返中国 ，由于各方面因素，纠纷随之而来，本案便是其中典型一例。本案关键在于正确处理好以下几个问题：一、双方当事人所签订的外派劳务合同的性质劳务外派合同既不同于劳务 ...
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工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。详述 司法实践中，在处理提供劳务受害或致害责任纠纷案件时， ；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。但单从概念上去分析，不易完全 ...
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呢？日前，江苏省海安县人民法院审结一起涉外劳务合同纠纷案件。案情：2000年12月13日，余某与劳务公司签订赴以色列打工的劳务输出合同一份，双方约定：劳务公司 仍应向债权人承担违约责任。因此，遵循合同相对性原则，本案中，劳务公司负有向余某给付工资的义务，其不能以以色列雇主扣发工资为由而不履行向余某支付 ...
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款的40％，但最高不超过1万元”，于2008年4月22日以雇佣合同纠纷为由诉诸法院，请求法院判决杨某偿付原告1万元并承担本案诉讼费用。 上述案件处理 单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的 ...
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