办法》也于同日实施。此次修改的最大亮点，就是明确规定劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同时，未经人社部门许可，任何单位和个人不得经营 签订无固定期限劳动合同）相比用工成本相对较低；其二，可以选择新近人员予以派遣，这样可以有充分的时间考察劳动者以方便用工单位最终确定是否长期使用该劳动者。 ...
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派遣劳动者劳动报酬时，应当遵循两个基本原则，即同工同酬，同地区同酬：（一）用工单位所在地标准原则。在劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况下，被派遣劳动者 用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（6）用工单位应当将被派遣劳动者安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。从这一规定可以看出立法的 ...
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对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有 ，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责 ...
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形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。年仅18岁的女工在遭遇 工伤 的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位 ...
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、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方 、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策 ...
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依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。 第二章 用工范围和用工比例 第三条 用工单位只能 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬 ...
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。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在 七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则 ...
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。所有奖惩通知应告知当事人，并抄送一份给乙方。 5、员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员 十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...
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。所有奖惩通知应告知当事人，并抄送一份给乙方。 5、员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员 十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...
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。所有奖惩通知应告知当事人，并抄送一份给乙方。 5、员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员 十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...
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