明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者 了派遣单位，企业变成了与劳动者没有劳动关系的第三方。正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时， ...
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期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，从而影响被派遣劳动者的权益。（2）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（3）用工单位在计算 劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；（二）同工同酬原则。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
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单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是 工伤认定及工伤补偿申领，主要目的如前所述，作为徐X梅的代理律师，从维护委托人权益的最大化的角度出发，我们选择将二者作为共同被申请人提起劳动仲裁，请求二者承担连带 ...
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发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位 ，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法权益，应属无效。 综上，本案劳务派遣不成立，被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合 ...
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发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位 ，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法权益，应属无效。 综上，本案劳务派遣不成立，被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合 ...
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，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律 第一中级人民法院法官：王剑平 孙卫 邵怡）二、劳务派遣中退工行为的审查与女职工权益保护 【提要】在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对 ...
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成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至代表处工作，事实上，张某某也受上海外服指派 上海外服与代表处共同承担支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）沪二中民三(民)终 ...
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条 费用结算 甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币） 元；甲方提前依法退回派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。 甲乙双方根据本 ，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期 ...
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要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时 一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失 ...
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x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接 派遣，不得不决定于您解除劳动关系。鉴于您作为本公司的派遣员工已有一段时间，单被用工单位退回时因为不遵守用工单位的劳动纪律，因此本公司建议 ...
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