，法律后果及应对策略提出以下法律意见：1、依法应由用人单位支付的工伤费用。 派遣人员发生工伤事故后，在参加工伤保险并进行工伤认定的前提上，除了一部分费用由 工作的过程中对他人的损害，依法应由用人单位承担的费用。根据相关法律规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...
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城法医司法鉴定所司法鉴定，原告郑某某左手的损伤构成六级伤残。原告在住院期间花去医疗费：28008.44元（某某中心粮库垫付20000元）。原告的其他损失为 394069.76元（已扣除某某中心粮库垫付的20000元）。 姚志斗律师观点：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受 ...
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损失总计11315.44元。 【法院审理】 法院认为，根据《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 夏某系某安保护卫押运服务有限公司派驻医院的保安，本起纠纷发生在上述合同履行期间。从本起纠纷发生的时间、地点、双方争执的内容看，可以认定夏某在 ...
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公司工作，故其亦不应承担赔偿责任。被告某物流公司经法院合法传唤未到庭。 案件审理期间，经鉴定，原告田某左锁骨粉碎性骨折致左肩关节活动受限，构成十级伤残； ，不能认定在事发时被告沈某的用工单位为被告某物流公司。其次，根据法律规定，劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 ...
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原告因委托律师支出律师费1.5万元。2015年3月11日，原告诉至法院。审理期间，法院依被告申请委托温州医科大学司法鉴定中心对原告医疗费用的合理性进行鉴定， 适合要求有最终决定权，故涉案保安人员属劳务派遣人员，其在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位即被告承担侵权责任。对 ...
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在A公司、B公司工作是为两公司的整体利益提供劳动，故应将陈某在劳务派遣期间的工作年限计入B公司工作年限更能维护陈某的正当权益，也于法有据。 一并计入B公司工作年限不当，本院予以纠正。 三、律师评析 本案主要争议就是陈某在派遣公司的工作年限是否应合并计入之后用人单位的工作年限？ 1、根据2013年2月1 ...
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具体的合同终止日期。同时，根据劳动合同法第58条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。 一、用工单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同的处理原则 《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被 ...
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）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整 遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担 ...
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补偿的工作年限时，贵局应将该些司勤人员在贵局工作期间的工作年限合并计算为在劳务派遣单位的工作年限内，一并按每满一年支付一个月工资的标准计算 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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被 告伯乐公司（甲方）与被告宝桥公司（乙方）于2007年年底签订《劳务派遣协议》（具体签订时间不详），合同约定：“①甲方按照乙方的要求，自 取暖费补贴共计46812元；3、两被告支付原告因工中毒住院费6347.44元，住院期间护理费650元，营养费300元，误工费650 元。【审判】陕西省宝鸡市渭滨区 ...
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