（八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。 第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动 ...
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；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的 ...
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固定期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 明确约定续签合同期满导致劳动合同期满而终止，此时的经济补偿金由用工单位支付。杜绝续签第三次劳务派遣合同，从而避免必须和劳动者签订无固定期限合同的风险。四 ...
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月26日，被告宝桥公司 做出《劳务派遣人员离岗审批表》，在用工单位意见中载明：“根据《中铁宝桥集团有限公司劳务派遣用工管理办法（试行）》第三十 ，原告休息日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假工资报酬应由用工单位即被告宝桥公司支付。三、关于2009年至2011年冬季取暖补贴问题原 告提交2007年 ...
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月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元。被告某 派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在 ...
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月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元。被告某 派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在 ...
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工伤事故理应由A公司、B公司承担责任，便向仲裁委申请仲裁，要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。 B公司辩称：与A劳务派遣 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工 ...
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担责后要求用工单位分担2011年2月28日，某劳务公司、某电子公司签订《劳务派遣协议书》，约定由某劳务公司为某电子公司提供劳务派遣用工服务，岗位 ，致使其受伤。因此诉请法院判决某电子公司赔偿原告经济损失342021.87元，并支付相关利息损失及本案诉讼费用。。法院判决：某电子公司应适当分担损害赔偿数额 ...
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请求裁决百货公司、劳务派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定，当用工单位的客观情况发生 劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同； 5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同； 6、存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订劳动合同 ...
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右侧髋臼粉碎性骨折并髋关节中心型脱位。事故发生后，用工单位支付了张某的大部分医疗费用。住院期间，用工单位还给了张某母亲5000元的护理费。出院后， 同时，本案也提醒用工单位，安全生产责任不能转嫁，违法用工风险不可能转让。违法劳动力派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式 ...
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