2011年8月份工资1500元。2011年8月26日，被告宝桥公司 做出《劳务派遣人员离岗审批表》，在用工单位意见中载明：“根据《中铁宝桥集团有限公司劳务派遣 亦不予支持。（二）关于劳动合同是否解除。2011年8月26日，被告宝桥公 司以公司生产任务不足为由，出具《劳务派遣人员离岗审批表》，向被告伯乐 ...
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云*公司与祝**没有劳务派遣的法律关系，云*公司与盛*公司是服务合同关系。2、原审法院认定祝**在云*公司工作至2011年5月5日属事实认定错误。 的150%的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助与 中记载:我公司 商标,2004年4月被认定为驰名商标。因此,被告市工商局应否对原告公司作出行政处罚的关键在于原告在企业外网网站的上述记载是否构成 ...
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于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助与 中记载:我公司 商标,2004年4月被认定为驰名商标。因此,被告市工商局应否对原告公司作出行政处罚的关键在于原告在企业外网网站的上述记载是否构成 ...
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符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。是不适当的。在劳动派遣纠纷中，农民工是最弱势的群体 元，医药费10000元。 原告于2003年5月至2008年8月15日一直连续在被告处工作。但被告一直没有给我。 鉴于上述分析，我们认为：农民工是最弱势 ...
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请求，上海外服公司辩称，黄XX的工资由YYY服装公司直接发放，其月均工资是否系5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2， 中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动 ...
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请求，上海外服公司辩称，黄XX的工资由YYY服装公司直接发放，其月均工资是否系5，000元并不清楚，该公司与黄XX所签劳动合同约定月工资为2， 中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动 ...
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