劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 -案例分析搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...

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劳动争议仲裁处理程序

调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。七、当事人在仲裁庭作出裁决前达成调解协议的， ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

委员会的书面裁决、决定或通知。当事未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予关系。用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。第二十一条劳动者提前30天 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...

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最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释四

分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

委员会的书面裁决、决定或通知。当事未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予劳动关系。用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。第二十一条劳动者提前30天 ...

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吴某某诉南阳棉纺集团有限公司劳动争议纠纷案

）上访，要求解决。直至2005年吴某某到南阳市劳动争议仲裁委员会申请对退休争议申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会以吴某某请求时效已超，且岁数已达辩称原告的请求已经超过20年诉讼时效问题，因有南阳市人民政府国有资产监督管理委员会监察室的证明证实原告一直主张权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》 ...

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李某某诉宜昌龙泉建材总公司要求落实工伤待遇社会养老保险劳动争议被驳回案

辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。1989年11月5日，原告向被告提出申请，要求一次性给付伤残补偿费，于1990年1月2日双方订立协议。被告一次性给付补偿适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面 ...

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不签劳动合同服装店老板被判赔双薪

年4月20日，王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当月22日，该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。当月，王女士起、久拖不决的现象。其三，对处理结果，当事人不履行协议或决定的，要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。 (5)基层解决 ...

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